深化改革激活力 水發水控集團成功組織總部員工競聘上崗
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集團新聞
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發布時間：
2023-12-27
自7月份重組整合以來，水發水控集團嚴格貫徹落實水發集團各項工作部署，圍繞重組整合和“150大會戰”兩項重點工作，持續優化產業結構、不斷強化管控力度、狠抓遺留問題處理，并正式開啟區域化管理，逐步實現主業轉型升級和高質量發展。為進一步深化改革，優化人力資源結構，讓德才兼備的員工脫穎而出，近期，水發水控集團成功組織了總部員工公開競聘上崗活動，以人資結構“優化”為強化管理“賦能”。
集團黨委高度重視本次競聘活動，堅持公開、公平、公正和擇優任用原則，精心組織實施，提前籌備競聘上崗方案和召開全體員工動員會。全體參與競聘員工簽訂《競聘承諾書》，充分體現了自愿、自主和雙向選擇。為保證競聘上崗政策公開、過程透明、選拔公正，水發水控集團領導班子成員組成競聘評審組，邀請水發集團組織部派員全程指導，并由水發水控集團紀委全程監督。
此次競聘工作采用公開報名、資格審查、競聘演講和現場面試等環節和規定程序。競聘現場，競聘人員根據崗位類別以及抽簽排序依次進行自我展示的演講，面試官重點考察了競聘者對競聘崗位工作的理解、業務能力、未來工作計劃、邏輯思維能力和應變能力等，并根據競聘人員的現場表現進行現場評價、打分。經過近兩天的激烈競逐，競聘上崗工作圓滿完成。
通過成功完成本次競聘上崗，水發水控集團創新選人用人機制邁出實質性步伐，總部人員結構比例、人事崗責匹配更加合理、資源配置更加優化，進一步激發了總部管理人員工作的積極性、主動性，實現了人才成長與企業發展“雙向奔赴”，讓“有能力、想干事、能干事、干成事”的干部員工走向合適的崗位，為建設健康魅力新水控注入了強勁活力。
孟廣明 藺蘇東 | 供稿
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